Big Data Analysis of Employee Turnover in Global Media Companies, Google, Facebook and Others

פרסום מחקרי: פרק בספר / בדוח / בכנספרסום בספר כנסביקורת עמיתים

תקציר

An analysis of a unique data set of over 970,000 Curriculum Vitas (CVs), revealed a mild inverse relation between job satisfaction and the average employment period. We found that while higher compensation packages often lead to higher job satisfaction, this does not translate into longer employment period. Moreover, our findings indicate an opposite and surprising pattern, in which as salary and satisfaction levels increase, employment period per job decreases. This counter-intuitive effect was found to be strongest in global high technology companies, such as Google and Facebook.

שפה מקוריתאנגלית
כותר פרסום המארח2018 IEEE International Conference on the Science of Electrical Engineering in Israel, ICSEE 2018
מוציא לאורInstitute of Electrical and Electronics Engineers Inc.
מסת"ב (אלקטרוני)9781538663783
מזהי עצם דיגיטלי (DOIs)
סטטוס פרסוםפורסם - 2 יולי 2018
אירוע2018 IEEE International Conference on the Science of Electrical Engineering in Israel, ICSEE 2018 - Eilat, ישראל
משך הזמן: 12 דצמ׳ 201814 דצמ׳ 2018

סדרות פרסומים

שם2018 IEEE International Conference on the Science of Electrical Engineering in Israel, ICSEE 2018

כנס

כנס2018 IEEE International Conference on the Science of Electrical Engineering in Israel, ICSEE 2018
מדינה/אזורישראל
עירEilat
תקופה12/12/1814/12/18

ASJC Scopus subject areas

  • ???subjectarea.asjc.2200.2208???

טביעת אצבע

להלן מוצגים תחומי המחקר של הפרסום 'Big Data Analysis of Employee Turnover in Global Media Companies, Google, Facebook and Others'. יחד הם יוצרים טביעת אצבע ייחודית.

פורמט ציטוט ביבליוגרפי