Abstract
בשנים האחרונות התחדדה הבנת החשיבות של נושא ה-Talent Management לשם יצירת יתרון תחרותי לעסק. הנושא מהווה סוגייה אסטרטגית מרכזית עבור העסק וההנהלה, וכן הוא נתפס כנושא החשוב והדחוף ביותר עבור מחלקות משאבי אנוש (BCG, 2011). גם בישראל ניהול הטאלנט נמצא בראש סדר העדיפויות הארגוני כשהמטרה היא איתור, שימור ופיתוח האנשים הנכונים (סקר משאבי אנוש LotemSensing, 2012). עקב עליית חשיבותו ומרכזיותו של הנושא, עולה צורך לייצר נתונים מהם ניתן ללמוד על תמונת המצב של התחום בארץ. לפיכך, מטרת המחקר הנוכחי הינה למפות את הפרקטיקות לניהול טאלנט בארגונים בישראל. (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 54-60 |
| Number of pages | 7 |
| Journal | משאבי אנוש: ירחון |
| Volume | 301-302 |
| State | Published - 2013 |
IHP publications
- ihp
- Employee retention
- Personnel management
- טיפוח כשרונות
- ניהול משאבי אנוש
- שמירת עובדים