תהליכים רגשיים בצוותים משתי נקודות מבט: Top-Down & Bottom-Up

Translated title of the contribution: Emotional processes in teams from two perspectives: top-down and bottom-up

שרון טוקר, נאוה מיכאל צברי, תמר שגיב

Research output: Contribution to journalArticlepeer-review

Abstract

צוותים וקבוצות נחקרו בהקשרים רבים ושונים בתחום ההתנהגות הארגונית, כשעיקר הדגש הושם על יעדים ותפוקותו פחות על הרכיבים הרגשיים שלהם. אין הדבר אומר כי תחום הרגש לא נחקר כלל בהקשר של צוותים, אך המיקוד היה בפרט ובאופן שבו הוא מושפע מן הקבוצה. ניתן לתאר את התהליכים הרגשיים המקשרים בין הצוות לפרט ובין הצוות לארגון משתי פרספקטיבות: הפרספקטיבה הראשונה הנפוצה יותר בהקשר המחקרי היא פרספקטיבת Bottom Up משמע השפעת מאפיינים ברמת הפרט על תהליכים רגשיים בקבוצה ובארגון. הפרספקטיבה השנייה מתמקדת בהשפעת מאפיינים ארגוניים על תהליכים רגשיים בצוותים, משמע פרספקטיבת Top-Down. בעבודה זו נדון בתיאוריות ומודלים שונים הקשורים לשתי הפרספקטיבות הללו ונקשר בינן לבין תהליכים צוותיים ואקלים ארגוני. (מתוך המאמר)
Translated title of the contributionEmotional processes in teams from two perspectives: top-down and bottom-up
Original languageHebrew
Pages (from-to)95-111
Number of pages17
Journalחידושים בניהול
Volume9
StatePublished - 2021

IHP publications

  • ihp
  • Associations, institutions, etc
  • Corporate culture
  • Emotions
  • Group psychoanalysis
  • Social groups
  • Teams in the workplace

Cite this