Abstract
מאמר זה בוחן את תהליך עיצוב המדיניות, שהוביל להתקנת תקנות שכר המינימום המותאם בישראל ולהחלתן. תהליך זה החל בחקיקה סוציאלית שנועדה לשפר את זכויות העובדים בישראל, אך בד בבד אפשרה להחריג עובדים עם מוגבלות שיכולתם לעבוד נמוכה יותר. המשך תהליך החקיקה מאופיין בניסיון מעצבי המדיניות להטמיע את השיח של שוויון זכויות על בסיס חקיקות מתפתחות בישראל ובעולם הנוגעות לאנשים עם מוגבלות. המאמר עוקב אחר תהליך היסטורי זה תוך מתן דגש לסוגיות שהוא מעלה בנוגע למודל הרפואי מול המודל החברתי, כמו גם בנוגע לתעסוקה, תפוקה ושכר בקרב אנשים עם מוגבלות. המאמר שופך אור על היווצרותה של מדיניות חברתית בכלל ומדיניות הנוגעת לאנשים עם מוגבלות בפרט. (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 101-144 |
| Number of pages | 44 |
| Journal | ביטחון סוציאלי |
| Volume | 102 |
| State | Published - 2017 |
IHP publications
- ihp
- Delegated legislation
- Employee rights
- Employment (Economic theory)
- Minimum wage
- Minimum wage -- Law and legislation -- Israel
- People with disabilities
- People with disabilities -- Rehabilitation
- Social policy
- בעלי צרכים מיוחדים
- זכויות עובדים
- חוק שכר מינימום, התשמ"ז- 1987
- מדיניות חברתית
- שיקום מקצועי לבעלי צרכים מיוחדים
- שכר מינימום
- תעסוקה
- תקנות וצווים
RAMBI publications
- rambi
- Employee rights -- Israel
- Labor laws and legislation -- Israel
- Minimum wage -- Israel
- People with disabilities -- Employment -- Israel
