Abstract
ממשלות ברחבי העולם מאמצות עוד ועוד תקנות שמטרתן להגביר את השוויון בשכר באמצעות שקיפות רבה יותר. עם זאת, נושא שקיפות השכר ממשיך להיות שנוי במחלוקת. התומכים בשקיפות שכר טוענים כי הדבר עולה בקנה אחד עם הבסיס האתי של חברות הומניסטיות ועשוי להועיל לעובדים, למעסיקים ולחברה בכללותה. לעומתם, המתנגדים מדגישים את האתגרים האתיים שהשקיפות עלולה להציב לפרטיות האישית, וכן את הסיכונים החברתיים, הפסיכולוגיים והכלכליים הפוטנציאליים שלה עבור בעלי עניין שונים. במאמר זה נסקור את המחקר הבוחן את התוצאות השונות של צורות שונות של שקיפות שכר על מגוון השלכות. נדון גם בצעדים שקובעי מדיניות ומנהיגים ארגוניים עשויים לנקוט, שסביר להניח שיהיו להם השלכות חיוביות הן על העבודה והן על ההנהלה והארגונים, תוך מזעור השלכות שליליות לא מכוונות.
| Translated title of the contribution | Pay Transparency: Practical Implications for Organizations, Employers, and Public Policy |
|---|---|
| Original language | Hebrew |
| Pages (from-to) | 37-48 |
| Number of pages | 12 |
| Journal | חידושים בניהול |
| Volume | 16 |
| State | Published - 2025 |
IHP publications
- ihp
- Wages
- Transparency in government
- Associations, institutions, etc
- Public policy