פערי שכר מגדריים בישראל בשנים 2014–2018

מיכאל דבאוי; גיל אפשטיין; אבי וייס; מרכז טאוב לחקר המדיניות החברתית בישראל (ירושלים)

פערי שכר מגדריים בישראל בשנים 2014–2018

מיכאל דבאוי
, גיל אפשטיין
, אבי וייס
, מרכז טאוב לחקר המדיניות החברתית בישראל (ירושלים)

Ben-Gurion University of the Negev, Bar-Ilan University

Research output: Book/Report › Report › peer-review

Abstract

הבדלים מגדריים בשוק העבודה לוכדים את תשומת הלב הציבורית זה זמן רב. למראית
עין המצב בישראל מוסיף להשתפר, ובשנים האחרונות שיעורי ההשתתפות של נשים
ישראליות בשוק העבודה הם מהגבוהים במדינות ה-OECD. מגמה זו מתרחשת במקביל
להמשך התרחבות הפערים בהשכלה לטובת נשים – הן תיכונית והן אקדמית.
עם זאת, השינויים בהשכלה ובתעסוקה לא היתרגמו לכדי סגירה של פערי השכר
המגדריים, ואף שהצטמצמו מאז תחילת המאה הם עדיין מהגבוהים במדינות ה-OECD.
במחקר זה נעמוד על הבדלי השכר – חודשי ושעתי, ברוטו ונטו – בין גברים לנשים
בישראל, לרבות בתוך מגזרים שונים בחברה הישראלית. נבחן את השפעתם של גורמים
שונים כגון שעות עבודה, הוֹרוּת, משלח יד וענף העֲסקה על פערים אלו, ולבסוף נערוך
ניתוח רב-משתני לאמידת הקשר בין כל גורם וגורם ובין השכר כדי להבין מהם הגורמים
שהשפעתם על פערי השכר היא הגדולה ביותר.

Original language	Hebrew
Place of Publication	ירושלים
Number of pages	21
State	Published - 1 Feb 2023

Publication series

Name	נייר מדיניות
Publisher	מרכז טאוב לחקר המדיניות החברתית בישראל
Volume	02.2023

Keywords

Sex discrimination in employment -- Israel
Sexual division of labor -- Israel
Wage differentials -- Israel
Wages -- Women -- Israel
Women -- Employment -- Israel

IHP Publication

ihp

ULI Publication

uli

Access to Document

https://www.taubcenter.org.il/wp-content/uploads/2023/02/GenderwagegapsHEB2023.pdf

Cite this

@book{adb778574d204e8a974b65308f283923,

title = "פערי שכר מגדריים בישראל בשנים 2014–2018",

abstract = "הבדלים מגדריים בשוק העבודה לוכדים את תשומת הלב הציבורית זה זמן רב. למראית עין המצב בישראל מוסיף להשתפר, ובשנים האחרונות שיעורי ההשתתפות של נשים ישראליות בשוק העבודה הם מהגבוהים במדינות ה-OECD. מגמה זו מתרחשת במקביל להמשך התרחבות הפערים בהשכלה לטובת נשים – הן תיכונית והן אקדמית. עם זאת, השינויים בהשכלה ובתעסוקה לא היתרגמו לכדי סגירה של פערי השכר המגדריים, ואף שהצטמצמו מאז תחילת המאה הם עדיין מהגבוהים במדינות ה-OECD. במחקר זה נעמוד על הבדלי השכר – חודשי ושעתי, ברוטו ונטו – בין גברים לנשים בישראל, לרבות בתוך מגזרים שונים בחברה הישראלית. נבחן את השפעתם של גורמים שונים כגון שעות עבודה, הוֹרוּת, משלח יד וענף העֲסקה על פערים אלו, ולבסוף נערוך ניתוח רב-משתני לאמידת הקשר בין כל גורם וגורם ובין השכר כדי להבין מהם הגורמים שהשפעתם על פערי השכר היא הגדולה ביותר. ",

keywords = "Sex discrimination in employment -- Israel, Sexual division of labor -- Israel, Wage differentials -- Israel, Wages -- Women -- Israel, Women -- Employment -- Israel",

author = "מיכאל דבאוי and גיל אפשטיין and אבי וייס and (ירושלים), \{מרכז טאוב לחקר המדיניות החברתית בישראל\}",

note = "כולל ביבליוגרפיה (עמוד 19)",

year = "2023",

month = feb,

day = "1",

language = "עברית",

series = "נייר מדיניות",

publisher = "מרכז טאוב לחקר המדיניות החברתית בישראל",

}

TY - BOOK

T1 - פערי שכר מגדריים בישראל בשנים 2014–2018

AU - דבאוי, מיכאל

AU - אפשטיין, גיל

AU - וייס, אבי

AU - (ירושלים), מרכז טאוב לחקר המדיניות החברתית בישראל

N1 - כולל ביבליוגרפיה (עמוד 19)

PY - 2023/2/1

Y1 - 2023/2/1

N2 - הבדלים מגדריים בשוק העבודה לוכדים את תשומת הלב הציבורית זה זמן רב. למראית עין המצב בישראל מוסיף להשתפר, ובשנים האחרונות שיעורי ההשתתפות של נשים ישראליות בשוק העבודה הם מהגבוהים במדינות ה-OECD. מגמה זו מתרחשת במקביל להמשך התרחבות הפערים בהשכלה לטובת נשים – הן תיכונית והן אקדמית. עם זאת, השינויים בהשכלה ובתעסוקה לא היתרגמו לכדי סגירה של פערי השכר המגדריים, ואף שהצטמצמו מאז תחילת המאה הם עדיין מהגבוהים במדינות ה-OECD. במחקר זה נעמוד על הבדלי השכר – חודשי ושעתי, ברוטו ונטו – בין גברים לנשים בישראל, לרבות בתוך מגזרים שונים בחברה הישראלית. נבחן את השפעתם של גורמים שונים כגון שעות עבודה, הוֹרוּת, משלח יד וענף העֲסקה על פערים אלו, ולבסוף נערוך ניתוח רב-משתני לאמידת הקשר בין כל גורם וגורם ובין השכר כדי להבין מהם הגורמים שהשפעתם על פערי השכר היא הגדולה ביותר.

AB - הבדלים מגדריים בשוק העבודה לוכדים את תשומת הלב הציבורית זה זמן רב. למראית עין המצב בישראל מוסיף להשתפר, ובשנים האחרונות שיעורי ההשתתפות של נשים ישראליות בשוק העבודה הם מהגבוהים במדינות ה-OECD. מגמה זו מתרחשת במקביל להמשך התרחבות הפערים בהשכלה לטובת נשים – הן תיכונית והן אקדמית. עם זאת, השינויים בהשכלה ובתעסוקה לא היתרגמו לכדי סגירה של פערי השכר המגדריים, ואף שהצטמצמו מאז תחילת המאה הם עדיין מהגבוהים במדינות ה-OECD. במחקר זה נעמוד על הבדלי השכר – חודשי ושעתי, ברוטו ונטו – בין גברים לנשים בישראל, לרבות בתוך מגזרים שונים בחברה הישראלית. נבחן את השפעתם של גורמים שונים כגון שעות עבודה, הוֹרוּת, משלח יד וענף העֲסקה על פערים אלו, ולבסוף נערוך ניתוח רב-משתני לאמידת הקשר בין כל גורם וגורם ובין השכר כדי להבין מהם הגורמים שהשפעתם על פערי השכר היא הגדולה ביותר.

KW - Sex discrimination in employment -- Israel

KW - Sexual division of labor -- Israel

KW - Wage differentials -- Israel

KW - Wages -- Women -- Israel

KW - Women -- Employment -- Israel

UR - https://uli.nli.org.il/discovery/search?vid=972NNL_ULI_C:MAIN&query=lds05,contains,001105492

M3 - דוח

T3 - נייר מדיניות

BT - פערי שכר מגדריים בישראל בשנים 2014–2018

CY - ירושלים

ER -

פערי שכר מגדריים בישראל בשנים 2014–2018

Abstract

Publication series

Keywords

IHP Publication

ULI Publication

Access to Document

Other files and links

Cite this