נשאר בתוך המשפחה? שיטות תגמול בחברות הובלה משפחתיות לעומת לא משפחתיות

המחקר הבוחן חברות משפחתיות כמעסיקות נמצא במחלוקת. ממצאים ממחקרים המבוססים על בסיס של גישות Stewardship גורסים שחברות משפחתיות הן מעסיקים טובים יותר מחברות מקבילות לא משפחתיות, ואילו ממצאים ממחקרים המבוססים על תיאוריית הסוכן (Agency theory) מצביעים על ההיפך. טענתנו היא ששתי הגישות האלה אינן בהכרח סותרות זו את זו, וכי צורות תשלום בחברות משפחתיות מציעות איזון מפצה של בסיס שכר נמוך יותר לצד צורות תשלום והטבות המסמלות את סוג האכפתיות, התמיכה והמחויבות לטווח הארוך הטיפוסיות לחברות אלה. ואכן, תוך התמקדות בצורות שכר בקרב נהגי משאיות בתעשיית ההובלות, אנו מוצאים שכאשר ישנם הבדלים הם לרוב לטובת חברות משפחתיות, עם שיעור גבוה יותר באופן משמעותי של חברות משפחתיות המשלמות על בסיס של משכורת קבועה (בניגוד לתשלום על פי שעה או על פי ק״מ), וכן שאותן חברות המשלמות לפי שעה מציעות תעריפי ״רצפה״ גבוהים יותר מאלה המוצעים בחברות לא משפחתיות. אנו דנים בהשלכות לתיאוריה ולפרקטיקה. (מתוך המאמר)