Abstract
קיימת הסכמה רחבה בספרות הניהולית כי יש להימנע מהעסקת אנשים בעלי אישיות נרקיסיסטית מפני שהדבר עלול להביא לקבלת החלטות גרועה, האשמת האחר בכישלון, והשתקת עובדים. עם זאת, המחקר גם מראה שאנשים עם אישיות נרקיסיסטית מרוויחים יותר כסף, מקודמים יותר מהר, וצוברים יותר כוח בארגונים. במאמר זה נבחן מתי חסרונותיו של מנהיג נרקיסיסט גוברים על היתרונות שלו, ונציע כלים פרקטיים לשאלה כיצד ארגונים יכולים לרתום את החוזקות של מנהיגים נרקיסיסטים תוך מזעור הנזק מהחסרונות שלהם. (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 4-16 |
| Number of pages | 13 |
| Journal | חידושים בניהול |
| Volume | 13 |
| State | Published - 2023 |
IHP publications
- ihp
- Aggressiveness
- Associations, institutions, etc
- Associations, institutions, etc -- Moral and ethical aspects
- Corporate culture
- Decision making
- Industrial relations
- Leadership
- Narcissism
- Promotions