Abstract
המחקר בוחן את המנגנונים העשויים להוביל להתנהגויות אזרחיות ולהתנהגויות לא נאותות. המסגרת התיאורטית נשענת על תיאוריית הרצף שפותחה על ידי Fishbein & Ajzen (2005 ) הדנה בקשר שבין תפיסות-נטיות – התנהגויות. המחקר מבקש לענות על השאלה באיזו מידה המודל האינטגרטיבי, אשר כולל תפיסות מסוג העצמה פסיכולוגית, מסוגלות קולקטיבית ומנהיגות אותנטית וכן נטיות להתנהגויות אזרחיות ונטיות להתנהגויות לא נאותות, עשוי להסביר התנהגויות אזרחיות והתנהגויות לא נאותות. (מתוך המאמר)
| Translated title of the contribution | The Mechanism of Organizational Citizenship Behavior and Misbehavior |
|---|---|
| Original language | Hebrew |
| Pages (from-to) | 73-89 |
| Number of pages | 17 |
| Journal | הרבעון לחקר ארגונים וניהול משאבי אנוש |
| Volume | 4 |
| Issue number | 2 |
| State | Published - 2019 |
IHP Publication
- ihp
- Leadership
- Power (Social sciences)
Cite this
- APA
- Author
- BIBTEX
- Harvard
- Standard
- RIS
- Vancouver