Abstract
השימוש באינטרנט ככלי לגיוס עובדים נעשה נפוץ מאוד בשנים האחרונות. עמודי הדרושים מעבירים מידע לעובדים פוטנציאליים הן בצורה ישירה (לדוגמה תנאי עבודה) והן באמצעות שימוש בטכנולוגיות מתקדמות. הנחת המוצא של מאמר זה היא שעל מעסיקים להתייחס למחפשי עבודה באינטרנט כאל צרכני מידע תעסוקתי. מידע איכותי בעמודי הדרושים מושך מועמדים מתאימים יותר וחוסך משאבים הכרוכים במיון. מחקר זה השווה את טיב המודעות המתפרסמות בעמודי הדרושים של ארגונים ממשלתיים לאלו של המגזר הפרטי על פי קריטריונים שמקובלים בחו"ל והותאמו לישראל. מממצאי המחקר עולה שעמודי הדרושים של ארגונים במגזר הפרטי היו טובים באופן מובהק ומשמעותי מאלה שבמגזר הממשלתי, הן בתוכנם והן ברמת השימושיות שלהם. באתרי המגזר הממשלתי חסר תוכן אשר עשוי לסייע למחפש העבודה להכיר את מאפייני התפקיד ואת הארגון הספציפי. הפרסום מכיל פרטים טכניים ויבשים, ואין בו ניסיון לשווק את העבודה בארגונים השונים באופן אטרקטיבי ותחרותי (למשל באמצעות קטעי וידיאו שמציגים עובדים). בראיונות עם מנהלים של משאבי אנוש מהמגזר הממשלתי הסבירו את הפער, בין השאר, ברמה המקצועית הנמוכה של המגייסים במגזר הממשלתי, בריכוזיות יתר של נציבות שירות המדינה ובהעדר מודעות לכלים השונים שמציע הגיוס המקוון. אנו סבורים, כי העלאת המודעות בארגונים הממשלתיים לאפשרויות הגלומות בעמודי דרושים אינטרנטיים והתייחסות למחפשי עבודה כצרכני מידע יסייעו לארגונים אלו להתמודד בתחרות על כוח אדם איכותי. (מתוך המאמר)
| Translated title of the contribution | Job seeking as consumption of occupational information – Recruitment webpages of government vs. private sectors. |
|---|---|
| Original language | Hebrew |
| Number of pages | 15 |
| Journal | מידעת |
| Volume | 11 |
| State | Published - 2015 |
IHP publications
- ihp
- Business
- Civil service
- Employees -- Recruiting
- Job hunting
- Web sites
- אתרים באינטרנט
- גיוס עובדים
- חיפוש עבודה
- מגזר פרטי
- שירות ציבורי