Abstract
האם לרגש אמפתיה יש מקום במשפט? ביתר דיוק, האם יש מקום לרגש זה בדיני איסור האפליה? דינים אלה נעים על הציר שבין כוונה לתוצאה. כוונה להפלות סופה שתטיל חבות על המפלה, אלא אם כן היא נובעת מהצדקה עניינית בנסיבות העניין. עם זאת, אף בהיעדר כוונה להפלות ניתן לבסס טענת אפליה על בסיס תוצאה מפלה, וזאת, למשל, בשל הטיות קוגניטיביות בלתי-מודעות ובמטרה למנוע את אדישותו של המעסיק למצב המפלה שיצר. ואולם, מה הדין שעה שאין כוונה להפלות ואף התוצאה אינה בהכרח מפלה, אך בכל זאת המועמד לעבודה חש, באופן סובייקטיבי, כי הופלה ויש חשש שתחושתו סבירה בנסיבות העניין? (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 37-53 |
| Number of pages | 17 |
| Journal | עבודה, חברה ומשפט |
| Volume | 15 |
| State | Published - 2018 |
UN SDGs
This output contributes to the following UN Sustainable Development Goals (SDGs)
-
SDG 8 Decent Work and Economic Growth -
SDG 9 Industry, Innovation, and Infrastructure -
SDG 10 Reduced Inequalities
IHP publications
- ihp
- Discrimination in employment
- Empathy
- Forensic psychology
- Industrial relations
- Judgments
- Labor laws and legislation
Cite this
- APA
- Author
- BIBTEX
- Harvard
- Standard
- RIS
- Vancouver